Be a Transforming Presence

Dear Ate Emz,

Malipayong adlaw kanatong tanan.

Employed ako sa usa ka buhatan. Akong mga kaubanan sa trabaho, nagkalahi-lahi ang ugali, kinaiya nga normal lamang gayud sa usa ka kumpanya. Dunay mga kaubanan ko sa trabaho nga grabe ka kugihan. Masaligan sa mga buluhaton. Duna usab opposite niini. Daghan pang klase sa empleyado nga medyo maka ingon kita ug kung inistriktohay lang gayud ang pagpadagan murag dili gayud kalahutay.

Usa sa rason ug nganong mi resign ako kaniadto sa akong karaang trabaho kay tungod nakita ko nga walay kooperasyon nga sakto. Kung duna lamang unta kaikog sa establisementong gikalambigitan maka ingon kita ug deserving. Apan sa akong nabatyagan murag lahi man. In fairness sa naga trabaho ug sakto saludo gayud ako. Ug kung dili man angayan, unta gamay malasakit sa kumpanyang gina trabahoan.

Salamat sa higayon sa pagpaambit niining akong kasinatian,
Amor

* * * * * *

Dear Amor,

In any workplace, whether big or small kini, nagka lahi lahi gyud ang mga klase sa mga empleyado tungod kay lahi-lahi sab ang kinaiya sa kada usa ka tawo. Very dynamic pa gyud ang mga kinaiya. Busa, kung imo lang gyud tagdon kining mga kinaiya, lisud gyud makig-bagay sa usa’g-usa. May kanya-kanyang pamaagi sa pagserbisyo sa company…naay mga kugihan ug naa sab mga nag-atang lang sa oras ug wala kaayo og agi. Sama sa imong naobserbahan sa dati nimong workplace. Apan bisan asa ka nga workplace, naa gyud kining mga work attitudes sa ubang mga empleyado. Kasagaran ma attribute nato ang attitude nga gipakita sa mga empleyado, depende ra pud sa mga patakaran sa employer. The employer is usually the one who sets the atmosphere of the workplace. Mahibaluan kini sa mga newly hired during their orientations tungod kay ipahibalo sab kini sa ilaha thru their Human resource representatives.

I agree with you sa imohang statement nga kung strict lang ang pagpadagan sa company, kadtong mga “tamad” dili gyud makalahutay. Daghan sab rason ngano usahay naay mga empleyado nga medyo walay gana magtrabaho sa ilang mga assigned tasks. Tingali wala kaayo mga motivations to work better kay gamay ang sweldo or wala kaayo incentives except those provided by law. Mao nga ang mga employees passive pud or walay malasakit sa company. Ma experience pud sa mga empleyado kung naa pud concern sa ilaha ang employer.

Mas maayo ang performance sa mga empleyado kung ma experience nila ang family atmosphere sa company. Sa ingon ani nga atmosphere, mutual ang benefits for both employer and employees. Mao nga need sab ang regular meetings sa mga heads of different divisions sa company aron ma-relay sa top management ang accomplishments, performances and situations of their employees. Atong hinumduman nga ang mga empleyado, ang mga HUMAN RESOURCES ng company, and they have to be well taken cared of, kung gusto sa company ang pagmalasakit ug concern sa mga empleyado. The employers should also show that they are concerned of their human resources.

Working in any company is a TEAM EFFORT. Mao nga ang ubang company naa gyud programa sama sa TEAMBUILDING, EFFECTIVE COMMUNICATION, ANGER MANAGEMENT, or other activities nga maka address sa ubang needs sa kada usa ug makapalig-on sa employer-employee relationships. This should be the initiative of the company, dili lang puro work-work-work ang concern.

Naa koy nahibaluan nga usa ka gamay nga company nga ang ilang mga trabahante mga panday kay sila nagadawat og orders nga magbuhat og mga furnitures and other home fixtures. Nagadugay gyud sa ilaha ang ilang mga trabahante tungod kay naa silay concern sa ilang mga trabahante. Naa silay program for personality development and management, communication, parenting, family relationships, spirituality, work ethics, teambuilding, and other personal skills needed aron ma improve dili lang ang atmosphere sa workplace kundili ang personal nga paglambo sa tao. Mao ng assured gyud ang company sa loyalty sa ilang mga tauhan, no matter where they are, sa aircon office ba or sa warehouse or sa carpentry division. Naa silay family atmosphere nga ila gyud ginaalagaan, mao nga ang MALASAKIT sa ilang company naa gyud nakaturok na sa bawat isa. Mutual benefits ang na achieve.

Unta ingon ani ang tanang companies. Dili lang financial aspect ang concern but also the human development of each one kay naay mga needs sa tao nga dili lang puro financial matters. May these kinds of workplaces thrive and increase in number aron happy lang ang tanan.

In your case, Amor, maybe you can influence a lot of co-workers in your new workplace by setting an example in your own little way, by being one TRANFORMING PRESENCE there…assuming the attitude of “not what the company can do for me but what I can do for the company”…similar to the famous address of then Pres. Abraham Lincoln.

GOD BLESS YOU MORE,
Ate Emz